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リバアシ(岩手県大船渡市)

岩手県大船渡市から地域情報や地方の話題への感想を伝えるブログです。なお、当ブログの記載内容は当ブログ管理者個人の見解になります。

「優秀な人材を確保するために……」:記事感想

管理者ブログ 記事時事感想

newspicks.com

 

『優秀な人材を確保するための会社の雇用ブランド戦略とは?』

内容

 最近の研究で、優秀なトップ社員が大企業を辞めて中小企業に転職していることが分かった。なぜそのようなことをするのか尋ねると、「より良い仕事のチャンス」を目的としているとのこと。それは一体どういうことなのか。

項目

・従来型の会社員の枠にハマりたくない

・お金で縛られるのは格好悪い

・できるだけ会社のことを明らかにする

・警告:優秀な人材は誇大広告を見抜きます

雑感

 この記事で言われている、大企業のマイナス点は、日本においては多くの場合中小企業にこそ当てはまるため、そのまま真に受けたところでナンセンスとしか言いようがありませんが、優秀な社員が大企業を離れる選択を行っているケースは日本でも話題になりつつあることは確かです。

 地方へ移住するケースもその一つと言えます。

 とはいえ、当然ながら、受け入れる側に相当の能力があってこその話です。

 それは何も待遇のみを意味するわけではありませんし、率直に待遇を用意することに向かう企業や経営者についてはその時点が能力が欠如していると言えるでしょう。

 この記事でも語られていることですが、優秀な人材は自身のことを一企業として捉えた動きをするものです。

 確かに待遇が大切であることは否めませんが、それは本質を突いていません。

 彼らが求めるのは、仕事の価値であり、その仕事において自身が何を成せるかということです。

 そして、その価値観を受け入れ、彼らの価値を底上げできる環境なりビジョンなりを提示できることこそが、求められる能力の一つであると言えます。

 当然ながら、彼らは成したいことがあって、仕事を選ぶわけですから、それが達成できるような要素を提示する必要があることは言わずもがな、旧来の雇用のように賃金や経営者個人の価値観で縛りつけるなどというのは論外です。

 そもそも、優秀と言われる人材でなくとも、そういった束縛に対して否定的になってきている昨今、そのような旧来の価値観を持っていること自体がリスクとすら言えるのです。

 現在、都市部や地方を問わず人手不足という言葉が蔓延しておりますが、個人を人手としか捉えられない企業が人材を獲得することは難しくなっていくことは否めません。

 また、人手としかなり得ない個人を欲する企業が淘汰されていく中では、そういった個人が仕事にありつけることもなくなっていく可能性があります。

 各々が何を成そうと考えるか、そのために必要なもの何なのか、真剣に考える必要が生じてきていることを昨今の雇用情勢は指し示しているようにも感じます。

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後記

 若干ながら久しぶりに暑いと感じる陽気であったように感じます。

 一時的なものではありましたが。

 九月も気づけば三分の二が過ぎようとしており、本格的に秋を迎えようとしてしております。

 世間では昨日からシルバーウィークと称した秋の連休に入っておりますが、夏季休暇から間もないこともあり、連休の予定はないという人が多いといった調査結果もあるようですが、少なくともこのブログについては、通常通り更新を行うこととなっております。

 更新ができないほどの忙しさに恵まれたいと思わなくもないですが、そろそろ毎日の更新も四か月目になろうとしていることもありますし、このまま続けていきたいところではあります。

 一体どれくらい続けて更新することができるのか分かりませんが、可能な限り努力したいものです。

 続けることばかりにかまけず、内容の充実も図る所存です。

 それはそうと、愛用しているNewsPicksで今月初めに公募が行われたプロピッカーの結果通知が本日までとのことですので、そろそろ公開されると思われ、一体誰が来期のプロピッカーとしてコメントしていくことになるのか楽しみでなりません。

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ブログ管理者:鈴木 昭真(スズキ ショウマ)

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