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リバアシ(岩手県大船渡市)

岩手県大船渡市から地域情報や地方の話題への感想を伝えるブログです。なお、当ブログの記載内容は当ブログ管理者個人の見解になります。

「ブラック企業求人を出すだけでなく、自らもブラック企業化するハローワーク。そして白黒」-Opinionα:146

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ハローワークサービス残業が起きた理由。 - 後藤和也(産業カウンセラー/キャリアコンサルタント

内容

 ハローワーク職員、相談員のサービス残業ブラック企業化はどうして起こったのか、筆者の考え。

雑感

 筆者の経歴については分からないが、この記事自体は、ハローワークに勤めたことのない物が、外聞などを元に書いた想像程度の内容でしかないと感じます。

 雇用の内容についてはさすがに公に出ているものであるためその通りですが、この記事のタイトルにある「ハローワークサービス残業が起きた理由」については、筆者の想像でしかないというのが、実際にハローワークに勤めていた身としての感想です。

 人間の心理としてこういったところじゃないの? といった知ったかぶり感がなんとも空しい内容です。

 詳しいところは、あえて書きませんが、ハローワークにおいて職員はもちろんとして、相談員に時間割増手当の支払われない時間外労働があるのは厳然たる事実であり、今回はたまたま宮崎県で露呈したというだけで、全国のハローワークでこの事実がないところは皆無でしょう。

 ただ、勤めている人達の名誉のために言うのであれば、特に非正規職員たる相談員に対して、サービス残業しろという命令がなされることはほとんど無いと思われますし、寧ろ、提示で帰るように職員が指示、対応しているところの方が多いと思われます。

 民間企業とハローワークとの明確な違いは、時間外割増手当、いわゆる残業代を支払うにあたっての原資が自社で稼いだ収益か税金かですので、そもそもの話、時間外労働というものに対する考え方が異なっているという現実があることは押さえておく必要があることでしょう。

ハローワーク求人のブラック企業対策ってあったよね?

 さて、ハローワーク職員、相談員の雇用についてブラック企業化しているという話題はさておき、ハローワークブラック企業に関する話題としては、来月の四月からハローワーク側でブラック企業の求人を不受理にできるといった話が出ていますね。といってもあくまで学卒求人であって、より多くの求職者が利用する一般求人についてはその対象となっておらず、あくまでそれらについてはより厳正に審査するというお茶を濁す程度に収まってしまったわけですが。

 その審査が機能していないのが問題であり、その審査を行うための能力の有無そのものに懐疑的な現状を理解していないのか、何らかの政治的圧力が加わったのかは分かりませんが、結局のところ、多くの人にとってハローワークはこれまでと何ら変わらないというのが実情のようです。

 学卒求人にしたところで、ハローワークを利用する新卒が果たしてどれくらいいるのだろうかといったところですし、大抵の人は、よほど就活に失敗しない限りハローワークで新卒の募集を行うレベルの企業に入ろうなどとは思わないと思いますが。

 そうはいっても、事実上、ハローワークを利用するしかない高卒については、多少恩恵を得られるのかもしれません。ハローワーク側の審査が機能し、かつ徹底して不受理を行うことが可能であれば、ですが。

諸悪の根源は企業側にある

 問題の根本には、もちろん求人を出す企業側の雇用や働き方、何より一人の人間について考える能力が大きく欠如している点があり、それに加えて、ハローワーク側の雇用や働き方に関する知識や見識が大きく不足しているのがこのブラック企業による求人の問題に輪をかけています。

 そもそもの話、企業においては、自身がブラック企業という自覚がないところが多いのではないでしょうか。特に地方、田舎においては、サービス残業を支払うに値する労働について、それを残業だと認識せず、その労働が当然のものである、あるいは労働ですらないと勘違いしているところも少なくありません。

 たとえば、記事中にある始業時間前に行われる朝礼や清掃の時間。

 これも本来は時間外割増手当を付与する必要のある時間外労働です。

 残業という言葉のせいで、どこか意識が欠ける傾向がありますが、残業とは時間外労働であり、就業時間以外の時間で、命令など何らかの強制力によって作業などを行う必要に駆られる時間は原則全て時間外割増手当(=残業手当)が付与されなければならない時間です。権利ではなく、義務であり、これが支払われないのであれば、それは違法行為となります。

 この辺りを理解していない労働者、理解していないのか理解しないようにしているのか分からない経営者が余りに多く、杜撰な労働がさも問題ないかのように行われているのが現実です。

 ハローワークの求人票によるブラック企業の見分け方といった話題もいくらでも出てくる昨今ですが、本来そういった話がでること自体がおかしい話で、今回は一般求人の不受理はスルーされたわけですが、到底看過して良い問題ではないでしょう。

 そもそも求人票自体、ハローワーク式の表記方法を取っている箇所が少なくなく、また作成にあたって確認する内容も圧倒的に不足しているのが現実です。時間外労働の月平均時間にしたところで、概ね単なる企業の自己申告の鵜呑みで、何ら調査がなされているわけでもない。たとえば、大船渡市で一時期問題になった岩手缶詰株式会社大船渡工場において書類送検が行われた、60代男性の自殺の問題。人手不足を理由に月間約120時間もの時間外労働が四カ月に渡り行われていたとの話ですが、求人票に表記されていた時間外労働の月平均時間数は10時間。事件以降も常に求人票の表記は見直されることなく10時間の表記のままになっています。そして、こういったケースは何も岩手缶詰株式会社に限った話ではないわけです。

 これを求人票で見分けるというのはおよそ簡単なことではない。

 また、変形時間労働制における時間外割増手当の支給も怪しいものです。一カ月の月平均時間を40時間に調整するといった触れ込みで扱われ、週休二日制ではない求人が溢れていますが、単純計算するならば、年間の休日数が105日を切っているものについては、およそ時間外割増手当が発生しなければおかしいものと言えるところ、休憩時間などで半ば強引に調整をかけているわけです。たとえば、一日の休憩時間を90分にして、実働を7.5時間に調整、これによって時間外割増の生じる休日の下限を87日程度にするなど(もちろんこれらはあくまで極端な話であり、この休日数を満たしているからといっても限度はあります)。また、求人によっては、基本給としながら、実際は時間外割増分を含むものとして扱われているなどというものもある始末。こうなってくると求人票はもはやただの誘い水にしかなりません。

 三月より当ブログではハローワーク検索における求人の転載を行っておりますが、年間休日数の少なさには、休みが少ないという条件の悪さよりも、払うべきものがしっかり払われているかの方が気になるところです(求人票に書いてある内容が仮に真実だとするならば)。

雇用するということ自体、経営者は考える必要がある

 経営者にも経営者なりの事情があり、労働者の都合ばかりを聞いていては経営が成り立たないということはあるに違いありませんが、さりとて雇用というのはれっきとした契約であり、遵守されなければならないものです。何より、守るべきものが守れないならば、雇用などするべきではありませんし、その資格もないと言えます。

 労働環境を整える力がないというのであれば、現状の規模で生産性を上げる、財務改善など経営力を上げるなどの努力に励み、まずはそれができる状態にした上で雇用を考えるというのが筋というものではないでしょうか。

 

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雑記

 白黒つけるという言葉が使われることがしばしばありますが、白黒つけるにあたり、果たして何が白で、何が黒なのか分からないことに気付くものですから始末に負えません。

 よくよく考えてみますと、白黒つける必要のある状況というのは概ね紛糾している状況であって、各々が各々の正しさなり誤りなりを主張していることが少なくありません。つまり、こちらにとっての白は向うにとっての黒で、向うにとっての白はこちらにとっての黒なわけで、白黒自体は既に決着してしまっているわけです。議論に収集がついていないのだから、それは言葉面をなぞっただけに過ぎないと思われるかもしれませんし、実際問題その通りなのですけれど、さりとて各々が各々にとって白黒つけている事実は揺るぎなく、この場合ついていないのは決着というよりも折り合いと言った方が良さそうです。

 白黒ついているのに折り合いがついていない。ぶっちゃけなんだそれって感じですが、世の中の大半のことは白黒つけることよりも折り合いをつけることの方が難しく、また是とされていることを思えば、これは白とも黒とも言えませんが、強ち間違ってはいないのだろうと思う次第です。


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過去記事

● 「ハローワークインターネットサービスで求人検索をする方法」:Other:9

  

「花粉症に負けました。そして、たい焼き」

 

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管内求人 ※主に28/4/1公開分(一部)

【フルタイム】

  ●住田町役場<正社員以外 28/5/10~28/8/10 更新なし>

・求人番号:03080-01367961
・採用人数 3人
・仕事内容
  各種文書、資料などの作成、期日前投票の受付、選挙当日の事務補助など
・賃金 日給制 5,700円~6,200円(基本給)

※通勤割増手当あり
※昨年度賞与実績 なし
・就業時間 8:30~17:15(内休憩60分)
・休日 土日祝他 夏季休暇
・就業場所:気仙郡住田町
・保険等:雇用、公災、健康、厚生
・応募要件 Word、Excel操作

ハローワーク - 求人情報詳細

 

 大船渡五陽食品協業組合<正社員>

・求人番号:03080-01614461
・採用人数 1人
・仕事内容
 仕入伝票、売上伝票等のデータ入力、商品在庫管理、発注業務など
・賃金 時給制 695円(基本給)
通勤手当あり
※昨年度賞与実績 なし
・就業時間 8:30~17:30(内休憩60分)
・休日 土日他 お盆 年末年始(年間112日休)
・就業場所:大船渡
・保険等:雇用、労災、健康、厚生
・応募要件 59才以下(省令1号) Word、Excel操作可能

ハローワーク - 求人情報詳細

 

株式会社大昌機工《1》《2》<正社員>

・求人番号:

《1》03080-01444461

《2》03080-01443561
・採用人数 《1》1人《2》1人
・仕事内容
《1》日報整理、書類整理、所内清掃、会計ソフトによる給与計算、書類作成、来客対応など

《2》太平洋セメント株式会社大船渡工場内における鉄骨工事、タンク製作、プラント工事、産業機械据付工事など
・賃金

《1》月給制 130,000円~135,000円(基本給)

《2》月給制 175,000円~210,000円(基本給)

※《1》のみ、家族手当、精勤手当、能率手当、班長手当、賞与実績あり
通勤手当あり
※昨年度賞与実績 なし
・就業時間 《1》《2》8:00~17:00(内休憩90分)<変形1年>

・休日 日祝他 会社カレンダー(年間87日休)
・就業場所:大船渡
・保険等:雇用、労災、健康、厚生 企業年金厚生年金基金 退職金制度あり(勤続3年以上)
・応募要件

《1》62才以下(省令1号) 高卒以上 普通自動車免許 Word、Excel操作可能

《2》62才以下(省令1号) アーク溶接・ガス溶接望ましい、普通自動車免許(AT限定不可) 溶接経験者歓迎

《1》ハローワーク - 求人情報詳細

《2》ハローワーク - 求人情報詳細

   

管外求人 ※主に28/4/1公開分(東京、仙台、盛岡各一件)

  ●株式会社中央不動産鑑定所<正社員>

・求人番号:13010-40052461

・採用人数 1人
・仕事内容

 成果品の検算、製本等。インターネットから収集したものの加工、来客対応など鑑定士補助業務

・月給制 193,000円~240,000円(基本給+必ず支払われる手当)
通勤手当あり
※昨年度賞与実績 年2回 計3.00カ月分
・就業時間 9:00~17:30(内休憩60分)

・休日 土日祝他 夏季休暇 年末年始(年間125日休)

・就業場所:東京都中央区
・保険等:雇用、労災 健康 厚生 財形 退職金制度あり(勤続5年以上)
・応募要件 44才以下(省令3号のイ) Word、Excel一太郎操作

 ・ハローワーク - 求人情報詳細

 

●株式会社キアコン<正社員>

・求人番号:04010-21906261
・採用人数 1人
・仕事内容
 社会保険など労務関係手続業務、資料作成、総務業務
・月給制 170,000円~200,000円(基本給)
通勤手当あり
※昨年度賞与実績 なし
・就業時間 9:00~18:00(内休憩60分)
・休日 土日祝他 年末年始 夏季休暇(年間125日休)
・就業場所:仙台市太白区
・保険等:雇用、労災、健康、厚生

・応募要件 高卒以上 普通自動車免許 経理経験者優遇
ハローワーク - 求人情報詳細

 

株式会社バセロン<正社員>

・求人番号:03010-08407661
・採用人数 2人
・仕事内容
  ワインノエビスケにおける、接客、レジ、食材の仕入れ、発注、在庫管理、販促プランニング、販売戦略、店長補佐など

・月給制 180,000円~350,000円(基本給)

※家族手当(8,000円)、副店長手当(10,000円)、店長手当(30,000円)、通勤手当あり

※昨年度賞与実績 年2回 0~8万円

・就業時間 15:00~1:00間の8時間(内休憩60分)<変形1カ月>

・休日 シフト制 夏季 年末年始 GW (年間80日休)
・就業場所:盛岡市
・保険等:雇用、労災、健康、厚生 財形
・応募要件 64才以下(省令1号) 高卒以上 接客経験尚可

ハローワーク - 求人情報詳細

 

※上記求人はハローワーク検索による求人情報の内、就業場所が大船渡市、陸前高田市気仙郡住町であるものに加え、東京都、仙台市盛岡市の求人をランダムに各一件ずつ転載したものであり、当ブログ管理者が独自に提供している求人情報ではありません。

※詳細については最寄りのハローワークにお問い合わせ願います(求人番号を伝えることで詳しいお話が伺えると思います)。

※あくまで、公開された時点での情報であり、その後変更、取り下げが行われる場合がございます。

※この求人情報スペースは不定期更新となります。

※月初公開分の求人については一部のみ転載いたします。


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