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リバアシ(岩手県大船渡市)

岩手県大船渡市から地域情報や地方の話題への感想を伝えるブログです。なお、当ブログの記載内容は当ブログ管理者個人の見解になります。

「労働基準法違反により大船渡市で二件目の書類送検、そして犬の気持ち」-Opinionα:147

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復興工事で時間外労働96時間 男性過労死か | 河北新報オンラインニュース

違法時間外労働、毎月100時間で書類送検。

東北復興工事で労基法違法容疑 鉄建を書類送検

内容

 岩手県大船渡労働基準監督署東日本大震災復興工事において、違法な時間外労働をさせた労働基準法違反の疑いで、東京都中堅ゼネコン鉄建建設株式会社および現場所長を書類送検した。

雑感

 大船渡市において、主にJR東日本のBRT路線工事を請け負っていた鉄建建設株式会社の工事現場にて、作業員の一人が急性大動脈解離 による急性循環不全で亡くなったことに端を発し、労働基準監督署が調査に入り、同社同現場で結ばれていた36協定において定められていた一カ月あたりの時間外労働の上限60時間を越える96時間の時間外労働が行われていたことが発覚したことにより、書類送検に至った事件。

 労働時間は自己申告制だったという話もあり、時間外割増分や休日割増の支給などが行われていたかどうかも怪しい上に、そもそもそれらを回避するための自己申告制にしていた可能性も疑われる(特に日給制だけを従業員に認識させている事業所は、この辺りをごまかしている可能性が高い)

 復興工事を巡る労働基準法違反での書類送検は本件が初めてだが、岩手県大船渡市において、同違反による書類送検は岩手缶詰株式会社大船渡工場に続いて二件目となっており、いずれも死者が出てからの対応となっている。

 なお、大船渡労働基準監督署における労働相談は震災以前の1.5~2倍程度の年間500件に上っており、その内4分の1は時間外労働や休日出勤に関するものとのことである。

労働基準監督署には責任が無いのか

 本件に関する事柄を踏まえて感じるのは、事業所側の労働環境の整備や従業員の扱いに対する意識が未だ杜撰であることと、労働基準監督署がまるで機能していると言えない職務意識の低さに対する失望である。

 大船渡市の労働基準監督署はつまるところ、人が死ななければ対応しないと言っているも同然の二件目の発生はさすがに職務怠慢の誹りを免れないものではないだろうか。

 まして、相談件数が増え続けている中にあっての本件の発生である。

 労働基準監督署の人員が少なく、調査などが満足に行えない状況は察するが、そうは言ってもここ数年で既に二人が違法な時間外労働によって命を失っているというのは、余りにも粗末と言える。同署では建設業者の重点的な監督指導を行ったとのことだが、私が知っているだけでも休日が二週に一度あるかないかという建設会社がある以上、それが機能していないことはおろか、真実行われているのかどうかも疑問視せざるを得ない。

 このままでは、第三、第四の犠牲者が出るのもそう遠くないようにも感じられる。

 もちろん、全ての元凶は、雇用するにあたり労働環境の整備や労務管理をまともに行えていない経営力の低い事業所およびその経営者にあるのはいわずもがなだが、逮捕すら行える権限を持っていながら、それを行使することもなく、監督を行ったというばかりで何ら改善させることもできず、あまつさえ死者が出てから対応を行う労働基準監督署の職務意識、能力の低さ、行動の遅さにも責任はあると言わざるを得ない。

経営者は犯罪意識を持つべきである

 そもそも大船渡市の違法な時間外労働(36協定に定められた上限を超える時間外労働はもちろん、時間外割増分が支払われない時間外労働や休日出勤など)自体は震災以前から行われ続けているものであり、時間外割増分の支給については無いのが当たり前とすら言われる状況になっている。

 いっそのこと、時間外割増分の支給を行う事業所を見つける方が難しい程である。

 変形労働時間制を都合よく使い、休憩時間などによって時間外割増を支払わないように工作する事業所も少なくなく、そのようなみすぼらしい工作を努力とはき違えているところばかりではなかろうか。

 まさにブラック企業天国・大船渡市と言っても過言ではない(陸前高田市気仙郡住田町も大差ないが)。

 経営者の意識、能力の低さ、甘さは論外中の論外だが、やはりそういったことをしっかり咎める存在が機能していないのも大きな問題だろう。

 昔はこうだった、これまでこうしてきた、なんて考え方はもはや通じない。現代において、それは犯罪者の言い訳でしかない。

 経営者や管理者においては、自身が行っているそれらの行為や考え方が犯罪者のそれであることを自覚すべきと言える。

 そして、そんなことに血道を上げているからいつまでもろくな事業所にならず、うだつの上がらない経営が続いているのだということ、ひいてはそれが地域全体を腐らせ、消滅への手引きとなっていることを真剣に考えるべきである。

 大船渡市をダメにしてきたのは、紛うことなく、労働というものについて時代の変化と共にろくに学ぶことをせず、あてにならない自身の思考や志向、嗜好を重んじ、それを従業員に強いてきた事業所の経営者たちなのである。

 そもそも労務環境や雇用条件の整備一つできないのであれば、雇用などしてはいけない。それは身に余る責任なのだ。雇用というものを軽く考えすぎていると言える。

 運用一つで人が死ぬということを常に考える必要がある。

 また、働く側にあっても労働関連法規は誰のためでなく自分のために知る必要がある。不正を見逃し続ければ、都合よく使われるだけなのは言わずもがな、事業所側は増長していきかねない。この地域で時間外割増分(残業代)が払われるのは珍しい、などというのはあってはならないのだ。そんな事業所は潰れて然るべきと言っても良い。

 当ブログでは、先月からハローワークの新規求人の転載を行っているが、ハローワークはこんな求人をなぜ平然と出しているのかというものも少なくない。一体、ハローワークの求人開拓支援員、相談員はどのような仕事をしているのだろうか、と。

ブラック企業のブラック求人は、実際のところ求人票だけでも相当な数が分かるものであり、ハローワーク側が調整をかけているのも手に取るように分かる。

 雇用する側の雇用や従業員に対する意識の低さ、ひいては事業所そのものの力量もおおよそ透けて見える。はっきり言って、このような求人が並ぶ状況を見るだけでもこの大船渡市に未来がないことは手に取るように分かる。

町づくりは雇用環境や労務環境整備あってのもの

 行政側においても、雇用一つが他の地域との差別化になることを自覚して欲しい。適切な労働環境を提供できる事業所が多いというだけで、それが他の地方、地域との大きな差別化になる。なぜならば、このような労働に関する状況はどこも相当酷いものだからである。つまり、地域内の事業所を徹底的に指導し、適法かつ健全な労働が行える町というだけでとても魅力的な町になるのである。

 また、それは育児や健康維持の面にも広がりを見せることができる。

 大船渡市は、賃金が低いだけならまだしも休みさえ少なすぎる。働いても稼ぎが少ないのは、どうしたところで働き方に問題があるとしか言えない。そして、その根底には経営者の能力不足がある。

 もう既に二人もの人間が命を失っている。

 行政はもちろん、誰よりも経営者は今一度自分の能力や自分が行っている経営を真剣に見直すべきだろう。ブラック企業ばかりの地域で就職が進むわけがなく、また、人が住み続けるわけがない。

 町づくりなど、まだ行える段階にすらないのではないか。

 

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雑記

犬を飼っている人の中にはよく犬の気持ちが分かるという人がいるわけですけれど、分かったつもりになっているというのが真実なのだろうなと、同じく犬を飼っている身ではありますけれど、勝手ながら思う次第です。

何もそれは私が犬の気持ちを理解することができないから、他の人もそうに違いないと思っているというわけでなく、人間が他の人間の気持ちを理解することができないのと同様に、人間が犬の気持ちを理解することもできないのではないかと考えるだけのことです。

そもそもの話、人間が他の人間の気持ちを理解することができないように、犬の方も他の犬の気持ちを理解できるわけではないことは、当の犬の行動を見ていればなんとなしに理解できそうなもので、犬同士にすら理解できないものをなぜ人間が理解できると思うのか不思議で仕方がありません。

もちろん、普段の犬の行動パターンなどから犬が何を求めているか察することが可能だということは否定しません。しかし、それはいみじくも気持ちを掬い取っていると言えるものではなく、まして理解には遠く及ばないものだと言わざるを得ないのではないかと筆者は考える次第です。

察するに、人間は多く自身の庇護下にあるものについて自身が最も理解していると考えやすい生き物であり、また犬に関して言えば、飼っている――自分によって生きることができていると意識的無意識的にを問わず考え、すなわちそれが自身は犬の気持ちを理解できるという増長に繋がるのではないでしょうか。ぶっちゃけ、これ自体、筆者による人間の理解という壮大な勘違いに等しい考えである可能性は否定できませんけれど、さりとてそれが、犬の気持ちを人間が理解できているという反証材料にならないことも明白であることは確からしいのですから、あくまでそういった考え方もある程度に理解して頂けるとこれ幸いと思うわけです。


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過去記事

● 「ハローワークインターネットサービスで求人検索をする方法」:Other:9

  

「花粉症に負けました。そして、たい焼き」

 

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管内求人 ※主に28/4/15公開分(一部)

【フルタイム】

  ●ナショナル・ベンディング株式会社東北支社岩手営業所

《1》<正社員以外 12カ月 原則更新>

《2》<正社員以外 2カ月 原則更新>

《3》正社員

・求人番号:

《1》03040-02200761

《2》03040-02201861

《3》03040-02210161
・採用人数 《1》1人《2》1人《3》1人
・仕事内容
《1》~《3》自動販売機内の商品供給。

・賃金 

《1》時給制 1,250円~1,350円(基本給)

《2》時給制 1,000円(基本給)

《3》月給制 176,030円~210,910円(基本給+必ず支払われる手当)

※時間外手当あり、通勤手当あり

※昨年度賞与実績 年2回 計1.20カ月分(《3》のみ)
・就業時間 ①8:30~17:00②8:30~12:00(内休憩60分)
・休日 日祝他 隔週土曜日休 年末年始 夏季(年間97日休)
・就業場所:大船渡
・保険等:雇用、公災、健康、厚生 財形
・応募要件 

《1》《2》高卒以上 普通自動車免許

《3》35才以下(省令3号のイ) 高卒以上 普通自動車免許

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大船渡市教育委員会 <正社員以外 28/5/18~28/10/31 更新可能性あり>

・求人番号:03080-01730961
・採用人数 5人
・仕事内容
 遺構、遺物等の検出作業。土の掘削および埋戻し作業。実測補助。遺物洗浄など遺跡発掘に伴う作業。
・賃金 日給制 6,840円(基本給)
通勤手当あり
※昨年度賞与実績 なし
・就業時間 8:30~17:15(内休憩60分)
・休日 土日祝他 夏季(年間126日休)
・就業場所:大船渡
・保険等:雇用、公災、健康、厚生
・応募要件 特になし

※応募締め切り4/22

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野村海産株式会社<正社員以外>

・求人番号:03080-01731161

・採用人数 1人
・仕事内容

 ホヤの身剥き、干しアワビ作業、アワビ加工、ナマコやタコの加工など。

・賃金 時給制 900円~1,000円(基本給)

※残業手当、休日出勤手当あり。通勤手当あり
※昨年度賞与実績 年1回
・就業時間 8:00~17:00(内休憩90分)<変形1年>

・休日 日祝他 土曜隔週休 お盆 年末年始(年間104日休)
・就業場所:大船渡
・保険等:雇用、労災、健康、厚生 退職金共済加入 退職金制度あり
・応募要件 64才以下(省令1号) 普通自動車免許

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●株式会社 泰興商事<正社員>
・求人番号:03080-01732061
・採用人数 1人
・仕事内容
 トラックによる魚の加工残渣の集荷作業。
・賃金 月給制 180,000円~230,000円(基本給+必ず支払われる手当)
※残業手当、休日出勤手当あり。通勤手当あり
※昨年度賞与実績 年1回
・就業時間 8:00~17:00(内休憩90分)<変形1年>
・休日 日祝他 夏季 年末年始(年間87日休)
・就業場所:大船渡
・保険等:雇用、労災、健康、厚生 退職金制度あり(勤続3年以上)
・応募要件 45才以下(省令3号のイ) 高卒程度 大型自動車運転免許、フォークリフト運転技能講習修了者

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アーバン株式会社大船渡アーバン<正社員>

・求人番号:03080-01733361
・採用人数 1人
・仕事内容
 祭事におけるお客様から依頼された衣装に関わる、衣装合わせの立ち合い、衣装の手入れ、衣装の手配、衣装の準備など。
・賃金 月給制 135,000円~160,000円(基本給)
※超過勤務手当、担当手当、販売手当、営業手当などあり。通勤手当あり
※昨年度賞与実績 年4回 計4.00カ月分
・就業時間 8:50~17:30(内休憩120分)
・休日 会社シフトにより(年間77日休)
・就業場所:大船渡
・保険等:雇用、労災

※パート求人を転用し作成したことによる記入漏れかと思いますが、厚生年金、健康保険への加入についてハローワーク相談員あるいは求人開拓推進員への確認を行うことをお勧めいたします。

・応募要件 59才以下(省令1号) 普通自動車免許

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日立建機日本株式会社<正社員以外 ~28/5/20 原則更新>

・求人番号:11100-03219761
・採用人数 1人
・仕事内容
 洗車、保守点検、重機や発電機などレンタル機の出入庫作業
・賃金 月給制 140,000円~160,000円(基本給)
通勤手当あり
※昨年度賞与実績 年2回 計2.00カ月分
・就業時間 8:30~17:15(内休憩60分)
・休日 土日祝他 夏季休暇 年末年始 年休付与(年間125日休)
・就業場所:大船渡
・保険等:雇用、労災、健康、厚生 
・応募要件 車両系建設機械(整地)有資格者優遇

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【パート】

株式会社大船渡おさかなセンター<パート>

・求人番号:03080-01734661
・採用人数 1人
・仕事内容
 接客販売、レジ、品出し、補充、在庫管理、清掃など
・賃金 時給制 750円(基本給)
通勤手当あり
※昨年度賞与実績 なし
・就業時間 9:00~16:00(内休憩75分)
・休日 会社スケジュール(週3日~4日勤務)
・就業場所:大船渡
・保険等:雇用、労災
・応募要件 59才以下(省令1号) 高卒以上

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管外求人 ※主に28/4/15公開分(東京、仙台、盛岡各一件)

  ●ZTEジャパン株式会社<正社員>

・求人番号:13010-46604461

・採用人数 1人
・仕事内容

 モバイル、テレコム企業など主要顧客への法人営業および新規受注への提案営業。年間、半期、四半期の目標設定および実施。受注後のプロジェクトマネジメント。国内外への出張。

・月給制 700,000円~1,200,000円(基本給+必ず支払われる手当)

※必ず支払われる手当は固定残業手当であり、45時間分の時間外労働手当(残業の有無にかかわらず支給。超過分は追加支給)

通勤手当あり
※昨年度賞与実績 年1回 計1.50カ月分
・就業時間 ①9:30~18:30②10:30~15:30(内休憩60分)<フレックスタイム制

・休日 土日祝 夏季休暇 年末年始(年間120日休)

・就業場所:東京都中央区
・保険等:雇用、労災 健康 厚生
・応募要件 59才以下(省令1号) 大卒以上 中級レベル以上の英語力(TOEIC700点以上) 法人営業10年以上 モバイル、テレコム会社の営業経験歓迎

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株式会社日本パートナー会計事務所郡山支社<正社員>

・求人番号:07040-07773961
・採用人数 2人
・仕事内容
 関与先企業の税務会計指導(帳簿記帳指導、税務相談対応)、月次巡回監査及び助手業務など
・月給制 250,000円~400,000円(基本給+必ず支払われる手当)
※新規開拓手当、報奨金制度あり。通勤手当あり
※昨年度賞与実績 年3回 計4.00カ月分
・就業時間 ①8:45~17:45②8:30~17:30(内休憩60分)
・休日 土日祝他 年末年始 夏季休暇(年間105日休)
・就業場所:仙台市青葉区
・保険等:雇用、労災、健康、厚生 財形 退職金制度あり(勤続3年以上)

・応募要件 高卒以上 普通自動車免許 会計事務所経験者尚可
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新工住建株式会社 <正社員>

・求人番号:03010-09984361
・採用人数 1人
・仕事内容
  産業廃棄物処理に係るマニフェストデータ入力、請求書作成。建設業入札、見積書作成、受注後の提出書類作成および現場事務所の掲示物作成。給与計算、社会保険等の手続き。ホームページ更新など。

・月給制 130,000円~170,000円(基本給)

※家族手当(8,000円)、副店長手当(10,000円)、店長手当(30,000円)、通勤手当あり

※昨年度賞与実績 年2回 計2.00カ月分

・就業時間 8:30~17:30(内休憩60分)<変形1カ月>

・休日 土日祝他 夏季 年末年始 GW (年間125日休)
・就業場所:盛岡市
・保険等:雇用、労災、健康、厚生 退職金共済加入
・応募要件 40才以下(省令3号のイ) 高卒以上 Word、Excel操作

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※上記求人はハローワーク検索による求人情報の内、就業場所が大船渡市、陸前高田市気仙郡住町であるものに加え、東京都、仙台市盛岡市の求人をランダムに各一件ずつ転載したものであり、当ブログ管理者が独自に提供している求人情報ではありません。

※詳細については最寄りのハローワークにお問い合わせ願います(求人番号を伝えることで詳しいお話が伺えると思います)。

※あくまで、公開された時点での情報であり、その後変更、取り下げが行われる場合がございます。

※この求人情報スペースは不定期更新となります。

※月初公開分の求人については一部のみ転載いたします。


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From:岩手県 大船渡市(Iwate Ofunato)

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